行业巨头成功实施物联网和人工智能的流程

请记住，创新不会停止

　　荷兰皇家壳牌最初是销售贝壳，而三星最初是一家销售干鱼的杂货店。如果这些公司没有自我创新，那么它们今天还会存在吗?技术创新也是如此——虽然它确实颠覆了过去的做事方式，但它也为新的机会和技能打开了大门。举几个例子：

　　▲中国一家领先的金融科技平台没有雇佣传统的贷款员工，而是创造了3000多个数据分析工作岗位，来为数字化贷款提供人工智能算法。

　　▲通用电气正在通过其“卓越学习”计划为员工提供未来工作的培训，该计划旨在帮助员工为机器人技术和数字制造等先进技术的到来做好准备。

　　▲微软的目标是到2022年培训和认证15000名人工智能工程师。

　　事实上，正如manpowerg roup最近的一份报告所指出的，当涉及到全球劳动力时，创新是主角。比以往任何时候都多的雇主(87%)计划通过自动化增加或保持员工数量，同时84%的雇主计划增加员工人数以填补人才缺口。数字化转型增强了公司和个人的能力，使其增长更快并产生更好的结果。这就意味着越来越多的新工作，包括技术性和非技术性工作。(来源物联之家网)如今，一些增长最快的工作包括明显与人工智能相关的工作，如数据科学家、机器学习工程师或应用程序开发人员，但也包括不太明显的工作，如业务分析师、人机界面设计师、物流专家或机器人机械师。

　　更能说明问题的是信息经济和人工智能+人类协作带来的新机遇。以互联数字平台为基础架构，几乎任何人都可以学习和发展新技能、创办公司、交易商品和服务、众包应用程序测试或复杂问题的解决方案，甚至是构建自己的人工智能。通过以一对多的方式将客户、生产商和提供商联系起来，使这些数字平台成为协作和创新的重要枢纽。

（编辑：揭阳站长网）

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