软件开发人员是什么样子的？

衣服和昨天一样。天哪，原来他们整晚都在这里。糟了!难道是有什么东西出故障了吗?现在怎么办呢?首席执行官笑容满面地从你身边经过，她跳向人群，跟他们击掌，发出了欢乐的喊叫声：“你们太棒了!”

你的第一反应是——这没办法，昨晚你不可能留下。生活就是这样，孩子们还有作业要做。你觉得自己成了笑柄，你不属于这个小团体，就因为你不能熬通宵。

很多人都经历过这种可怕的噩梦，这种恐惧感正逼迫着大龄员工离职。科技行业已经由年轻人主导了吗?

如果怀疑自己的能力以及自己是否还能坚持下去，是再正常不过的。管理层会奖励那些熬夜的勇士们，但他们的工作效率如何呢?那些由你丰富的工作经验带来的成果呢?

或许你想一决高下，但不能以牺牲家庭为代价。那你该如何与那些在办公室熬夜的同事竞争呢?

好消息是，杰出的技能是没有界限的——年龄也是如此。但这并没有减轻40多岁工程师的担忧。

软件开发个人贡献者的职业生涯在40岁就终止了吗?

这是一个荒谬的问题。

个人贡献者每年可以赚20万美元以上。他们已经40多岁了，但仍然需要跟上现代软件开发的步伐。公司需要的是经验丰富、有敏锐直觉和能提供指导的人才。一个有经验的软件开发者对公司的贡献和年轻的开发者相比是不同的。两者都有各自的价值，他们一同合作将会势不可挡。

40岁时，你已经取得一定成就了。当麻烦来临时，你可以挽起袖子做点什么。上述的两种软件开发者其实我都做过，个人贡献者提供的价值与年龄无关。没有他们，公司就不会存在。

由于同行压力和信息不足，一些有经验的工程师会进入管理层。他们觉得这样做是理所当然的，因为他们已经落伍了。有一个典型的模式：如果你觉得自己无法竞争，那就接受一个管理职位——这似乎是一件理所当然的事。

想想看：2019年StackOverflow进行的一项调查显示，美国的平均编码经验时长为14.1年。对于上过大学的受访者来说，这意味着他们的年龄在36到37

（编辑：揭阳站长网）

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